Toen Miramiro in Gent transformeerde van louter festival naar circuswerkplaats, met residenten en toonmomenten, dook ook het belang van feedback op. “We zijn daar naïef mee gestart, met het idee: we gaan ons kleine team scholen in feedback, we volgen die DasArts methode en dan geven we het zelf,” vertelt Celine Verkest van Miramiro. “Alleen zijn we vrij snel op de beperkingen van die aanpak gestoten: vooral praktisch, want vaak ben je te veel met organisatorische zaken bezig om dat echt goed te kunnen vastpakken, maar ook zit je als werkplaats in een andere verhouding met de artiest. Een machtspositie wil ik het niet noemen maar er is onmiskenbaar een onevenwicht. Wat vaak vergeten wordt is dat het ook moet matchen tussen de feedbackbegeleider en de artiest. Er moet een kritische vertrouwensrelatie zijn: veilig maar ook ervoor zorgend dat er voldoende kan uitgehaald worden.”